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      給實習護士發工資!你贊成嗎?

      來源: 本站   作者: 管理員   點擊:   日期: 2022-08-24

      摘要:我們都知道,很多行業的實習生,都是有一定的工資。少則幾百,多則幾千。但是,醫院的實習生卻是要付學費的,而且一毛錢都沒有,就是等于免費的勞動力!對此,很多實習生,怨聲四起!@Leehaotong:我學長去實習,八個月的學費加上實習、住宿費 18000@結果yy:沒辦法,都這樣過…

      我們都知道,很多行業的實習生,都是有一定的工資。少則幾百,多則幾千。但是,醫院的實習生卻是要付學費的,而且一毛錢都沒有,就是等于免費的勞動力!


      對此,很多實習生,怨聲四起!

      @Leehaotong:我學長去實習,八個月的學費加上實習、住宿費 18000


      @結果yy:沒辦法,都這樣過來的。


      @高速路上打過炮:憑什么,就憑你不干照樣有人來唄


      @拙氣:我剛剛實習醫院真的什么都不管。


      @du-少躍: 我也是過來人。

      然而,怨聲再大,似乎也沒起什么作用!今天,小編從醫院、管理者、實習生的角度深刻分析,護士實習生,該不該給發工資?



      醫院及管理層,怎么看?


      1
      站在醫院的立場


      醫學不容得半點疏忽,醫院并不樂意在科室安置實習生,畢竟實習生能做的工作相對有限。對于他們來說,實習生不僅算不上主要勞動力,還可能會引發一定的損失或者風險。


      比如:一不小心打碎某個藥品,帶教老師頂多罵一下學生,其他的損失由科室及醫院來承擔。雖然只是損失一些費用,但是一想到直接面對病人,可能帶來的風險比這種可要大多了。


      而這些風險一旦發生,多數也是由帶教老師或者醫院來擔著。收一百塊一個月的實習費相對于其會帶來的潛在風險而言簡直便宜得過分了。


      2
      站在管理的角度


      任何一個學生進入醫院,都不可能馬上熟悉工作,必須有帶教老師幫學生熟悉醫院環境、工作流程,需要經過很長一段磨合期。


      科室護長就必須在保證你能學到東西的情況之下,再合理的安排科里護士的排班,這無形之中,就給管理層增加了工作量。同時,她也要做好實習生到來的各種安全隱患的準備!


      所以,綜上所述,醫院及管理層并不喜歡實習生,但是他又很需要實習生。這又是什么原因呢?



      圖片
      原因

      第一,有些醫院規定要帶教學生。

      第二,護士緊缺,需要新的人才去充實護理團隊。

      第三,每個護士都是從實習生開始的,醫院沒道理不接收實習生。



      因此,其實,醫院是很需要實習生的。但是,護士實習生的生活現狀卻是很悲催的。



      實習護士,生活現狀怎么樣?


      1
      開銷大,經濟負擔大


      實習畢竟不像在學校有宿舍有飯堂可以提供廉價的食宿了。有可能住宿,吃飯等等都要比在學校增加一大筆開支,對于部分學生而言實習期間經濟負擔其實還是蠻重的。


      2
      提供生產力,期望酬勞


      即使初期,實習護士什么都不會,但實習幾個月之后,在帶教老師悉心教導下,在科室的培養下,她們基本上都能當做獨立的護理員進行工作,也能獨當一面。況且,實習生切切實實給醫院提供了一定的生產力,所以期望能得到一些酬勞,也不足為奇!



      綜上,提出以下建議:

      1
      實習生切勿因酬勞就消極怠工,把實習的目的搞錯了。


      醫院給實習生發工資這件事情,醫院給是情分,不給是本分。如果實習生因為沒有酬勞就消極怠工,那我認為他把自己來實習的目的搞錯了。到醫院實習是來學習的,并不是來賺錢的。


      雖然消極怠工我們不一定會給實習報告寫很差的評價,但是在這段有人幫你的錯背鍋的時間里面,學不到實踐的知識和經驗,是你自己的損失。


      2
      實習生真的很苦,希望給予津貼補助。


      遇到好多帶教老師可能會學到很多,遇到不好的老師只會讓你跑腿,可能還會被病人嫌棄,由于缺乏經驗經常被銳器所傷,還可能被傳染各種疾病,很多實習護士都舍不得做檢查,一日三餐能省則省,真的希望國家出臺相關規定。給實習醫生和護士實習期給予津貼補助,因為他們真的很苦。


      無論是實習醫生還是實習護士其實習期都是漫長的,尤其是實習護士她們才是醫院最弱勢的群體。希望能給予他們一些補助!


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